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《新闻晨报》:AIA国际会计师公会发布2012年度中国薪资调查

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发布日期:2013-06-28 17:26:00
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近年来,财会人员的薪酬呈总体上涨趋势。某会计师事务所的张女士表示,为了实现加薪的目标,自己正在努力通过一项国际会计师的考试。证书在某种程度上是决定薪酬多少的重要砝码。日前,世界领先的国际会计认证团体AIA国际会计师公会针对其中国区的学员与合作企业做了一个关于其薪资方面的调查,本期就让我们从AIA学员的薪资水平和福利情况判断其证书在市场上的竞争力。


男女之间收入存在差异


   调查显示,从男性和女性收入间的比较中我们可以看出,女性年工资的平均数为126500元,总薪酬年平均数为156820元;而男性年工资的平均数为209800元,总薪酬年平均数为286750元。其中工资中位数女性为8.02万元,而男性为10万元。由此可见,当代的女性不再是依靠男人养家糊口的了,随着改革开放经济发展,现代的女性很多也能自己经济独立,并且为家庭承担一部分负担。尽管男女之间的收入存在明显的差异,男性的几项指标均高于女性。女性的工资平均数占男性的平均公司数一半以上。中位数和平均数的比较就能很好地说明这个情况。


财会从业人员在36岁前后的收入趋势不同


   从不同年龄阶段的男性和女性收入间的比较中我们可以看出:在18-25岁这个年龄阶段,女性的收入相对于男性而言要多。而在26-35这个阶段,随着年龄的增长,男性在这个时期属于主力军的位置,薪资的增长比女性快,呈反超趋势。在中国相对高收入的年轻女性比较上一代的收入有很大的优势,同时这也给了她们更大的经济自由,同时也很好地解释了无论男性的比例大于女性的情况下,为何高学历的女性结婚比较晚。


   财会从业人员在36岁前后的收入呈现不同趋势,之前是不断增加;36岁后略有波动。女性基本趋于稳定,而男性可能还会有个事业高峰期。女性在36-45岁这个阶段薪资增长差别不大。这个层次的人群基本上已经定型,没有什么上升空间。而男性则还有事业上的高峰期。同时女性到了50岁以上基本上是等待退休的年龄,所以46-55岁阶段这个年龄的女性调查属于由于数据太少无法给出精准的结果。


   与此同时,从不同职务层次的收入情况来看,职务层次越高,其收入也越高。中层以下人员起薪和平均收入基本差别不大,但是高位数相差很大。从中层管理人员开始,其收入高低位差距拉大。男女从工薪数字上看,相同级别的收入并不相同,平均数、中位数,均是男性高于女性。从不同层次人员性别分布上来看,女性在初级人员的薪资比例高于男性。但从中层以上,男性比例明显高于女性,尤其是高层管理人员,男性的比例是女性的3倍以上。


拥有AIA等国外资格对薪资影响颇大


   调查显示,拥有AIA等国外资格对薪资的影响非常大,相比较没有资格证书的人员而言,AIA会员的工资和总薪酬的平均数和中位数均大于非AIA会员,尤其体现在26-45岁这个年龄段。但需注意的是:由于AIA进入中国较晚,本调查中AIA会员在50岁以上的样本数较少,统计数会有一定偏差,因此未列入本表。随着年龄的增高,财会人员在26-35岁这个年龄段是薪资增长最快的时段,比18-25岁这个年龄段薪资增长近1倍;同时财会行业也是个积累性的行业,越干到老越值钱,从 46-55岁这个年龄段,薪资还在稳步增长。根据我们最新的中国区会员薪资调查情况:AIA会员的平均工资和平均年薪分别为247663元和326019元;非AIA的平均工资和平均年薪分别为203901元和255247元。


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